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Planejamento Estratégico de Recursos Humanos (PERH)

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O PERH, na sua essência, é um exercício compartilhado para a definição de ações integradas de RH que, em consonância com o planejamento estratégico de longo prazo do Cliente, contribuam para o atingimento das metas e objetivos da Organização ou Unidade de Negócios, preservando a cultura e os valores corporativos.

Objetivos do PERH:

  • Estabelecer planos para melhoria da qualidade da gestão de Recursos Humanos, sempre em alinhamento com as estratégias da Organização ou da Unidade de Negócio
  • Analisar e avaliar a estrutura gerencial e os recursos humanos, visando dimensioná-los e desenvolvê-los para as exigências futuras do negócio
  • Definir uma política de remuneração estratégica
  • Elaborar plano de carreira e sucessão
  • Identificar posições e pessoas chaves
  • Propor planos e ações corretivas sempre que for detectado qualquer “gap” que ameace a realização das metas e objetivos
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