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O objetivo do Executive Coaching, é promover o melhor desempenho, de longo prazo, do sujeito do processo de Coaching, o Coachee, no seu ambiente profissional.

De forma mais ampla, o Executive Coaching visa possibilitar ao Coachee ter uma nova percepção de si mesmo, quais são suas crenças e motivações e de que forma estas determinam suas atitudes e comportamentos.

É á partir desta consciência ampliada de si mesmo, que o Coachee poderá fazer novas escolhas, desenvolver seu estilo de liderança, apresentar comportamentos proativos, relacionar-se de forma mais aberta e confiante, buscar novas competências que alavanquem seu desempenho profissional e ter uma percepção mais apurada sobre a natureza do seu trabalho e da empresa aonde atua.

A quem se destina?

O Executive Coaching é de interesse tanto para pessoas físicas ( profissionais e executivos) quanto empresas empenhadas em desenvolver seus executivos e equipes.

Algumas Situações que Recomendam Coaching:

  • Preparação pós / pré-promoções (aquisição de novas competências)
  • Após processos de avaliação de desempenho (mudanças de atitude)
  • Dificuldades de relacionamento (resolução de conflitos);
  • Alterações na cultura organizacional decorrentes de mudanças societárias
  • Re-posicionamento estratégico da empresa
  • Processos sucessórios nas organizações
  • Desenvolvimento do estilo de liderança
  • Transição de carreira
  • Após situações de crises pessoais (doenças, falecimentos, perdas pessoais)

Código de Ética

No processo de Executive Coaching é garantido o total sigilo sobre as questões pessoais tratadas durante as sessões. Às empresas contratantes dos serviços, é informado sobre os progressos do Coachee, no tocante aos temas previamente acordados de comum acordo.

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